Przypomnijmy, tegoroczny projekt Forum Regionalnych Organizacji Turystycznych pt. „AKADEMIA LIDERÓW III – jak budować prawdziwe zaangażowanie i rozwijać talenty w zespole? Podniesienie kompetencji zawodowych turystycznej kadry menadżerskiej” składa się z 2 części.
Obie części zostaną przeprowadzone przez centrum szkoleniowe Talent Development Institute.
W I części projektu realizowany jest program: „Lider Talentów, czyli jak budować prawdziwe zaangażowanie i rozwijać talenty”. Zgodnie z założeniem zgłosiło się 16 liderów lokalnych (dyrektorów/prezesów/członków zarządu/osób wybranych przez liderów) ze wszystkich 16 regionalnych organizacji turystycznych (po 1 przedstawicielu z każdego ROTu).
Program ten składa się z 6 modułów szkoleniowych on-line. Każdy z nich trwa 4 godziny. Po każdym z modułów odbywa się wspólna dla wszystkich uczestników sesja mentoringowa online, która trwa 1 godzinę. Do tej pory odbyły się 3 szkolenia z programu „Lider Talentów”. Szkolenia prowadzi Elżbieta Krokosz z Talent Development Institute.
Moduł 1 – szkolenie 30.05.2023 „Autentyczny, silny i inspirujący lider w trudnych dla turystyki czasach VUCA”
sesja mentoringowa – 13.06.23
Moduł 2 – szkolenie 15.06.2023 „Buduj siłę i motywację swojego zespołu na talentach”
sesja mentoringowa – 29.06.23
Moduł 3 – szkolenie 11.07.2023 „Rozwój talentów w zespole”
sesja mentoringowa – 25.07.23
Przed uczestnikami kolejne spotkania:
Moduł 4 – szkolenie 03.08.2023 „Lider turystyki jako coach” | 9:00 – 13:00
sesja mentoringowa – 29.08.23 | 9:00 – 10:00
Moduł 5 – szkolenie 07.09.2023 „Angażujące stawianie i egzekwowanie celów” | 9:00 – 13:00
sesja mentoringowa – 26.09.23 | 9:00 – 10:00
Moduł 6 – szkolenie 03.10.2023 „Odważne rozmowy z pracownikami” | 9:00 – 13:00
sesja mentoringowa – 17.10.23 | 9:00 – 10:00
Po zakończeniu I części projektu rozpocznie się II część.
Część II projektu to program rozwojowy „Zarządzanie talentami i potencjałem ludzi”, w którym będzie mogła wziąć udział grupa 100 osób – menedżerów lokalnych, członków i pracowników regionalnych i lokalnych organizacjach turystycznych.
Planuje się przeprowadzenie 2 serii po 3 warsztaty tematyczne dla kadry menedżerskiej turystyki, prowadzonych w formie on-line w formie 4 godzinnych modułów, połączonej z formą ćwiczeniową. Warsztaty w niewielkiej grupie (50 osób) bazować będą na pracy pomiędzy uczestnikami i zapewnią większą otwartość na kontakt z trenerem i zadawanie pytań.
Realizacja 3 warsztatów 4-godzinnych dla każdej grupy liczącej 50 osób oznacza w sumie 6 warsztatów dla 100 osób.
Program będzie koncentrował się na następujących zagadnieniach:
a) Trendy w skutecznym zarządzaniu ludźmi w kontekście zachodzących zmian na rynku pracy, obecną sytuację biznesową opisywaną jako świat VUCA (skrót VUCA pochodzi od słów Volatile – czyli Zmienny, Uncertain – czyli Niepewny, Complex – Skomplikowany, Ambiguity – Niejednoznaczność), biorąc jako studium przypadku szczególnie skomplikowaną sytuację na rynku turystycznym;
b) Kluczowe umiejętności potrzebne kadrze menedżerskiej do zarządzania ludźmi; wyodrębnienie oraz specyfikacja umiejętności zostanie dokonana w oparciu o wyniki badań przeprowadzonych przez Talent Development Institute – kim lider turystyki ma się stać, aby skutecznie radzić sobie w obecnej sytuacji?;
c) Zarządzanie talentami i potencjałem ludzi – jak identyfikować potencjał w naszym zespole i skutecznie go wykorzystywać dla osiągania celów biznesu turystycznego;
d) Jak budować prawdziwe zaangażowanie ludzi pracujących w instytucjach/usługach turystycznych opierając się na ich talentach i potrzebach motywacyjnych (szczególnie istotny moduł w przypadku zarządzania ludźmi z pokolenia Millenials);
e) Jak jako lider budować odporność psychiczną naszych ludzi do radzenia sobie z obecnymi wyzwaniami rynku turystycznego.
Zapisy na II część projektu jeszcze nie ruszyły.
Rozpoczęcie II części projektu planowane jest na drugą połowę października 2023 r.
,,Dofinansowanie zadania publicznego ze środków Ministerstwa Sportu i Turystyki, zgodnie z zawartą Umową nr 2023/0070/1859/UDOT/DT/BP”
